Organizarse sindicalmente es protección y prevención. [cast.]

La afiliación de todos los trabajadores y trabajadoras en sindicatos de clase se nos antoja fundamental. Eso siempre ha sido así, pero hoy día cobra más importancia si cabe. Las condiciones laborales a la que las organizaciones patronales tienen previsto someternos hace imprescindible la lucha obrera desde la organización colectiva. La pandemia no va a hacer más que precipitar los planes de precarización que pretenden imponernos. El abuso de poder que se ejerce de forma generalizada en los centros de trabajo por parte de la gran mayoría de las empresas de este país no tiene parangón.

El marco legislativo laboral muchas veces les ampara para precarizar las condiciones de trabajo de sus empleados (ETT’S, contratos temporales, subcontratación, etc.). Pero van más allá, cuando se encuentran con alguna traba en forma de protección de derechos laborales que les impide sobreexplotar a sus trabajadores, entonces se pasan por el forro el ET, el convenio colectivo y lo que haga falta (contratos en fraude de ley, horas extras no pagadas, amenazas y otras lindezas que nos llegan a diario al sindicato). Porque en el mercado laboral actual reina la ley del más fuerte, ellos campan a sus anchas.

El comité de empresa, en el caso de que lo haya, ha demostrado en demasiadas ocasiones que no es una herramienta válida para la defensa de los intereses reales de los trabajadores y las trabajadoras. Se someten con demasiada facilidad a las exigencias que les impone la empresa (ERE’s, modificaciones de las condiciones de trabajo, reducciones de plantilla injustificadas…). Los/las delegados/as sindicales de los mal llamados sindicatos mayoritarios muchas veces no tienen ni la voluntad ni la formación necesaria para hacer frente al egoísmo patronal.

En la CNT apostamos por otra forma de organización sindical, más acorde con la defensa de nuestros intereses como trabajadores y trabajadoras. Organizamos secciones sindicales con nuestra afiliación como forma de tener voz propia dentro de cualquier tipo de empresa y de  esta forma poder ser interlocutores legales ante cualquier problema. Nuestro modelo sindical es muy flexible y no puede ser interferido de ninguna manera por el empresario. Guste o no, hacemos valer nuestros derechos para que no queden en papel mojado. También es la manera que tenemos para facilitar realmente nuestra participación en las decisiones, porque esa es la clave para tener fuerza para reclamar: la participación activa de todos y todas.

En el supuesto caso que en tu trabajo no exista la sección sindical de CNT y la posibilidad de constituirla quede aún como un objetivo lejano, el sindicato también te aporta muchas ventajas y coberturas:

-Asesoría laboral formada por compañeros/as con amplia experiencia sindical, que te ayudaran a resolver tus dudas del dia a dia en tu trabajo. 

-Acceso a defensa jurídica en condiciones muy ventajosas económicamente hablando.

-Respaldo y apoyo entre la afiliación del sindicato en caso de conflicto laboral.

-Formación laboral básica y actualizada, tanto presencial como por vía telemática.

-El sindicato también te apoya y orienta, mediante su implantación en el tejido asociativo y vecinal de la población en la que se encuentra, en otras dificultades que puedas tener en tu dia a dia.

Por este motivo podemos afirmar, sin temor a equivocarnos, que tu cuota sindical será tu mejor inversión. Las empresas se organizan en colectivos patronales donde trazan sus estrategias de dominación y no escatiman recursos económicos para tal fin. ¿Por qué no vamos a hacerlo nosotros/as? Nos jugamos demasiado como para dejar esta cuestión en sus manos o a la improvisación del momento. No esperes a tener problemas en tu trabajo y toma la iniciativa. Recuerda que no tienes ninguna obligación de revelar tu condición de afiliado/a si tú no lo deseas. Cuenta con CNT y súmate a la acción.

Organitzar-se sindicalment és protecció i prevenció. [cat.]

L’afiliació de tots els treballadors i treballadores en sindicats de classe se’ns antulla fonamental. Això sempre ha estat així, però avui dia cobra més importància si cap. Les condicions laborals a la qual les organitzacions patronals tenen previst sotmetre’ns fa imprescindible la lluita obrera des de l’organització col·lectiva. La pandèmia no farà més que precipitar els plans de precarització que pretenen imposar-nos. L’abús de poder que s’exerceix de forma generalitzada en els centres de treball per part de la gran majoria de les empreses d’aquest país no té parangó.

El marc legislatiu laboral moltes vegades els empara per a precaritzar les condicions de treball dels seus empleats (ETT’S, contractes temporals, subcontractació, etc.). Però van més enllà, quan es troben amb alguna trava en forma de protecció de drets laborals que els impedeix sobreexplotar als seus treballadors, llavors es passen pel folre el ET, el conveni col·lectiu i el que faci falta (contractes en frau de llei, hores extres no pagades, amenaces i altres barbaritats que ens arriben diàriament al sindicat). Perquè en el mercat laboral actual reina la llei del més fort, ells campen a plaer.

El comitè d’empresa, en el cas que n’hi hagi, ha demostrat en massa ocasions que no és una eina vàlida per a la defensa dels interessos reals dels treballadors i les treballadores. Se sotmeten amb massa facilitat a les exigències que els imposa l’empresa (ERE’s, modificacions de les condicions de treball, reduccions de plantilla injustificades…). Els/les delegats/as sindicals dels mal anomenats sindicats majoritaris moltes vegades no tenen ni la voluntat ni la formació necessària per a fer front a l’egoisme patronal.

En la CNT apostem per una altra forma d’organització sindical, més d’acord amb la defensa dels nostres interessos com a treballadors i treballadores. Organitzem seccions sindicals amb la nostra afiliació com a manera de tenir veu pròpia dins de qualsevol tipus d’empresa i d’aquesta manera poder ser interlocutors legals davant qualsevol problema. El nostre model sindical és molt flexible i no pot ser interferit de cap manera per l’empresari. Agradi o no, fem valer els nostres drets perquè no quedin en lletra morta. També és la manera que tenim per a facilitar realment la nostra participació en les decisions, perquè aquesta és la clau per a tenir força per a reclamar: la participació activa de tots i totes. 

En el suposat cas que en el teu treball no existeixi la secció sindical de CNT i la possibilitat de constituir-la quedi encara com un objectiu llunyà, el sindicat també t’aporta molts avantatges i cobertures:
-Assessoria laboral formada per companys/as amb àmplia experiència sindical, que t’ajudessin a resoldre els teus dubtes del dia a dia en el teu treball.
-Accés a defensa jurídica en condicions molt avantatjoses econòmicament parlant.
-Suport i recolzament entre l’afiliació del sindicat en cas de conflicte laboral.
-Formació laboral bàsica i actualitzada, tant presencial com per via telemàtica.
-El sindicat també et dóna suport i orienta, mitjançant la seva implantació en el teixit associatiu i veïnal de la població en la qual es troba, en altres dificultats que puguis tenir en el teu dia a dia.

Per aquest motiu podem afirmar, sense por d’equivocar-nos, que la teva quota sindical serà la teva millor inversió. Les empreses s’organitzen en col·lectius patronals on tracen les seves estratègies de dominació i no escatimen recursos econòmics per a tal fi. Perquè no ho farem nosaltres? Ens juguem massa com per a deixar aquesta qüestió a les seves mans o a la improvisació del moment. No esperis a tenir problemes en el teu treball i pren la iniciativa. Recorda que no tens cap obligació de revelar la teva condició d’afiliat/da si no ho desitges. Compta amb CNT i suma’t a l’acció.

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